通讯员萧仁轩记者何文静高质量的就业水平、持续可靠的社会保障、公平合理的收入分配，是实现共同富裕的重要基石。日前，萧山区人力资源和社会保障局印发了《萧山区人力社保领域打造新时代共同富裕新标杆实施方案（-）》（以下简称《实施方案》），围绕就业创业、收入分配、人才引进、社会保障、和谐劳动关系等方面，以人社数字化改革为牵引，深化开展“六大工程”，助力萧山实现高质量发展。至年，萧山将力争实现：城镇新增就业20万人，城镇调查失业率控制在5％左右；新增大学生创业企业家；技能人才占从业人员比重达到36.5%；基本养老保险参保覆盖率稳定在98%以上；城乡居民养老保障水平达到当地农村居民人均可支配收入的11％以上；最低工资标准稳步提高到城镇从业人员平均工资的40％左右；逐步提高劳动报酬占GDP比重达到50％左右。改革促富——深化人社数改治理工程全力推进人社数字化改革工作，优化完善萧山人社整体智治平台“5+X”系统模块，构建纵向贯通、横向协同、上接省市、全区运用的人社整体智治平台。建好用好人力社保数字驾驶舱，推进应用场景数字技术应用和机制创新，推进信息安全体系建设。强化电子社保卡功能，推动社保卡居民服务“一卡通”建设。加强人社公共服务标准化建设，实现人社全领域业务“智能办”“就近办”“一窗办”。就业致富——深化就创量质双升工程全面落实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量的就业促进机制。注重扶持培育市场主体吸纳就业能力，增加就业岗位和创业机会。深化省际劳务合作和新一轮东西部劳务协作，统筹推进人社系统乡村振兴工作，提升劳动力资源流入量，推进产业转型升级与促进充分就业的良性互动。完善统筹城乡的就业公共服务体系，促进就业困难人员、高校毕业生、退役军人、残疾人等群体稳定就业。健全促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。人才创富——深化人才外联内聚工程实施高层次人才来萧创业创新“”计划、“金梧桐”人才安居计划、大学生创业创新三年行动计划等重点人才政策，打造人才创业创新最佳栖息地。整合以赛引才、以会引才渠道。支持引导区域内高新技术企业和新型研发机构、骨干企业建设博士后科研工作站，加强管理和监督，完善考核退出机制。大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，加强技能大师工作室、高技能人才公共实训基地建设。落实技能人才评价改革，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。加快推进杭州萧山技师学院创建全国一流技师学院。社保助富——深化幸福社保构建工程推进参保扩面，加快实现法定人员全覆盖。城乡居民基本养老保险基本实现适龄参保人员应保尽保，促进灵活就业人员、新业态从业人员参加养老保险。落实部分特定从业人员参加工伤保险政策。执行基础养老金标准逐年提高机制，落实新业态从业人员职业伤害保障有关政策。优化完善工伤预防常态化工作机制，落实企业职工基本养老保险省级统筹、全国统筹工作要求，完善企业退休人员社会化管理服务。稳定护富——深化和谐劳动护航工程实施“和谐同行”三年行动计划，完善新就业形态劳动者劳动保障权益政策，推广使用网签电子劳动合同平台，深化劳动人事争议处理体制机制改革，持续开展“建标准院、开标准庭、办标准案”建设活动。深化“萧山无欠薪”行动，推广应用“劳动纠纷E治理平台”。全面开展企业劳动用工体检，优化新业态劳动用工服务，落实劳动权益保障机制，加强劳动保障监察执法能力，强化农民工工资支付保障，构建长效欠薪治理体系。制度增富——深化收入分配优化工程落实企业职工工资正常增长机制，执行省市最低工资标准调整，开展工资集体协商要约行动，努力形成企业与职工的利益共享机制和工资增长共决机制。坚持“规范统筹”与“搞活激励”并举，探索构建事业单位绩效考核指标体系。为更好推动《实施方案》落地落细落实，萧山区人力社保领域共同富裕工作领导小组将进一步强化统筹协调，建立上下联动、高效协同的机制，层层压实责任，清单式推进工作，加强对工作落实情况的跟踪评估，确保末端见效。编辑赵玉福
