“我是因疫情隔离才没法上班的，凭什么开除我？”浙江杭州，胡先生把自己工作了5年的公司给告上了法院，请求公司支付违法辞退的二倍赔偿金.56元，5年未休的年休假工资.04元，以及诉讼所花费的差旅费元。（来源：萧山区法院）年9月，胡先生入职了某汽车销售公司，合同签了6年。工作期间，胡先生一直都尽职尽责，年假从未休过。后来公司派胡先生到青岛工作，于是胡先生开始了青岛杭州两边跑的生活。年疫情爆发，胡先生的工作也受到了影响，其被迫居家隔离，无法去公司上班。众所周知，做销售的卖不出去产品，就没有提成，只能拿点基本工资，这让胡先生很焦虑。而公司的一则辞退通知，更是让胡先生的生活雪上加霜。公司领导告诉胡先生，由于疫情的影响，公司经营困难，迫不得已才进行裁员，希望胡先生能理解公司的难处，但是这个理由并未说服胡先生。
这几年因疫情影响，很多企业负债累累，有倒闭的，有发不出工资的，也有裁员的，其实做企业也很难。但是做企业不是只顾自己的发展，也要承担一定的社会责任。那么胡先生的诉求，能得到法院的全部支持吗？1、由于本案是劳动纠纷案件，故按规定，胡先生应先走劳动仲裁程序。如果胡先生，或者公司对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。2、从法律上来讲，企业要进行裁员，就必须按照规定来，不得肆意裁员。根据《劳动合同法》的规定，裁员一般是20个人以上。如果不足20个人，也要占企业总职工数的10%以上。同时，公司还得提前30日向工会或全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动部门报告。另外，企业裁员必须满足一定条件。比如：破产重整；经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。具体到本案，该汽车销售公司自称，是因经营困难才裁掉胡先生的。可是法院调查发现，这家汽车公司虽然存在经营困难的情况，但尚未达到法律规定的严重困难的程度。法院另查明，该汽车销售公司并未提前30日对全体职工说明裁员情况。因此，汽车销售公司开除胡先生的行为是违法的。3、除上述第2点的规定外，浙江省针对因疫情防控被隔离的员工，也给予了优厚的待遇。就是企业不得依据裁员规定，裁掉因隔离无法正常工作的员工，而且工资要正常发放。从这点来看，浙江省对于因疫情而被隔离的职工的保护，做得是非常好的，希望其他各级省市能多学学。最终，法院认定汽车销售公司辞退胡先生的行为属于违法辞退，应当支付二倍赔偿.56元。同时，法院支持了部分年休假工资.18元。至于元的差旅费，不予支持。4、那法院为什么只支持部分年休假工资呢？这是因为追讨年休假工资也是有诉讼时效限制的，一般来说适用1年的诉讼时效，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起1年内。在司法实践中，劳动者在任何时间提起仲裁或诉讼，其主张的年休假工资应当是上一年度和本年度的年休假相加。换句话说就是，一般情况下，劳动者可以获得2年的年休假工资。因此，法院只支持了胡先生的部分年休假工资。5、最后，企业作为地方的经济支柱，应当予以保护。但企业能发展起来，离不开员工的贡献。从这点来看，员工与企业应该是相互成就、平等的关系。但现实中，企业与员工是不对等的关系，企业在用人过程中不会认真执行《劳动合同法》的规定。因此，才有了众多的劳动纠纷案件。我们希望企业能认真遵守相关法律法规，尽到自己应尽的社会责任。
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