清北毕业生放下名校包袱，投身基层施展才华，是择业观逐渐自主和成熟的标志；而基层部门有魄力有底气去清北等一流高校抢人才，也是我国公职人员聘用制度的创新。
▲杭州余杭区部分街道办录用名单。
文
鞠实
清华北大又刷屏了，一张杭州余杭区的招聘公示上了热搜，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华北大的毕业生。其中最亮眼的是当地运河街道、乔司街道等八个办事处录取的都是清华北大的硕士或博士。
此前，深圳南外高级中学、华中师范大学附中等招聘清北硕博等高层次人才当老师也曾引发热议，不过总体来说，随着双向选择空间越来越多元，如今舆论层面对清北硕博到最基层工作已经基本脱敏了。
但此次杭州余杭区的招聘名单依旧引发了热烈的讨论。不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用？还有人发出灵魂拷问，名校硕博竟然这样“不值钱”了？
其实，这就有点冤枉杭州余杭的招聘，也有些不了解事实了。
先说是否大材小用的问题。了解杭州余杭区招聘的都知道，他们主动到清华北大定向招聘高层次人才最早始于年，主要考虑是基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，以及改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的需要，而做出的选择。当时为清华北大一共提供了个岗位，最终有76人报到。
也正是那两年，余杭区通过发展数字经济，实现弯道超车，一举超过工业重镇萧山区，成为浙江区县经济发展的状元。
统计数据显示，年，余杭区全区新认定国家高新技术企业家，全区国高企总数首次突破0家，全区上市企业累计达到25家，新三板挂牌企业累计达到65家，互联网巨头阿里巴巴总部就位于余杭区五常街道（也在招聘街道之列）。
由此可见，清北硕博到余杭区的街道办工作，虽然的确属于基层，但却是我国互联网技术发端最为前沿的核心地区之一。这些街道办的规划、管理，需要的知识能力要求并不低。对相关应聘者而言，这不但是一个难得的工作机会，更是一个在高质量、高水平环境下学习、提升的机遇。
更何况，择业、就业，原本就是“私人事务”，并不存在清北硕博非要做什么工作才算“人尽其才”之说，不能说是清北的硕博就只适合做科研等“高端事业”。将自己所学运用到真正的城市发展实践当中，甚至为整个国家的城镇化建设提供余杭样本，这样的工作可不是什么“小用”。
以此次疫情为例，在疫情初期，余杭闲林街道需要收集和管理人口的出行情况。就有这次招录的北大毕业生利用自身专业优势，设计