钱江晚报·小时新闻记者王燕平对在杭州打拼的年轻人来说，拥有一套自己的住房始终是他们的梦想。然而，高昂的房价，则让许多没有多少家庭背景的年轻人望而却步。来自内蒙古的小伙子刘新元，在家人和公司免息购房借款政策的支持下，工作5年后就在杭州买到了中意的房子，去年又和女友顺利结了婚，成了同学、朋友眼中的“人生赢家”。“公司新园区的幼儿园建成后，今后孩子入托、上幼儿园也可以解决。”刘新元说。刘新元所在的公司叫浙江大华技术股份有限公司，位于杭州滨江区，是国内乃至全球智慧物联行业的龙头企业之一。除了对符合公司规定条件的员工提供5年40万免息借款，公司还给符合公司规定条件的核心技术人员和业务骨干提供诱人的股权激励。公司新园区的幼儿园今年底有望建成；每年评选的优秀员工除了精神和物质奖励，还可以抽奖赢取汽车。刘新元5年40万元免息购房借款还拿到了股权激励年出生的刘新元老家在内蒙古呼伦贝尔，年从杭州某高校毕业后就来到了大华股份，工作表现兢兢业业，职级和待遇稳定提升，先后担任解决方案工程师、展厅主管、市场推广经理等，如今负责公司品牌部管理设计团队和展厅团队。“我们家是一个普通家庭，父母原本在老家开小店，现在都已经70多岁了。要想在杭州成家立业，我就得在杭州买房，但父母能提供的经济援助有限，最多也就20来万，这对杭州房价来说还是杯水车薪。”刘新元说。好在刘新元还有四个姐姐，她们都愿意帮刘新元出一点力。因此，工作四五年后，小刘就开始在单位附近物色房子。“一开始考虑的是萧山南部区块的房子，那里的房价便宜些，均价在2.5万/平方米之内，但跟我和女友上班的单位都比较远。”刘新元说。得悉公司有免息借款购房政策，刘新元有了更多的选择余地。按照公司政策，只要在公司工作满3年，且绩效在良好及以上的员工，即可享受首套房最高5年40万的免息购房借款。年底，刘新元挑中了一个萧山区北部的新楼盘，89平方米，均价3.1万元/平方米，开车到单位只要20来分钟，公交也挺方便。刘新元“之前我很少接触贷款之类的业务，印象中流程会蛮复杂。但我们公司提供的这个免息购房贷款手续挺简单，一个月左右就办好了。还款也非常方便，每个月在发工资的时候会自动扣除每月应还的金额，基本不太用自己操心。”刘新元说。好事成双，第二年，刘新元作为业务骨干还拿到了公司的股权激励。获评优秀员工抽到轿车大奖配套幼儿园明年有望招生据了解，在大华股份，像刘新元这样申请到公司免息借款的员工已有上千人。而大华股份某行业解决方案团队负责人王梁斌，则收获到了另一份惊喜。今年1月份他被评为公司级优秀员工后，还抽取到了锦鲤大奖：一辆零跑新能源轿车。“一共近名优秀员工，有10人抽到轿车大奖。我感觉真是挺幸运的。和我抽到同样车型的有5人，另外还有5人抽到更豪华的车型。”王梁斌说。王梁斌抽得零跑轿车大奖刘新元还有更期待的事。去年10月份，他和女友正式结婚，生孩子的事也提上了议事日程。“我们两个都是外地的，我的父母年纪大了，照顾孩子吃不消；岳母也要两三年后退休，这两年还真不敢生孩子。而且今后上了幼儿园，接送孩子也是件麻烦事，因为幼儿园放学都比较早。”刘新元一度感到生孩子压力山大。好消息是，前年开始，在大华股份新园区，嵌入式幼儿园的建设就提上了议事日程。据大华股份人力资源中心负责人介绍，新幼儿园的师资由滨江区教育局统一调配，按公办幼儿园标准收费，招生规模在人左右，可以满足大部分公司员工的入园需求。“我们公司员工的平均年龄是28岁，年轻人特别多，孩子入幼儿园的需求还是很大的。”据了解，新幼儿园最快有望明年起招生。针对企业的特点，幼儿园还特地调配了作息时间。一般的幼儿园下午4点就放学了，大华股份这个幼儿园的时间是5点半以后放学，基本上能跟公司员工的下班时间能对接上。有困难的孩子还可以放在晚托班，由老师再照顾一小时到一个半小时。每年暑假，大华股份还推出了“小候鸟夏令营”活动，解决暑期员工孩子无人照看的困难，让孩子有更多的课外体验经历，同时增加亲子时光。“前年的夏令营，我们与高新区实验学校合作，利用他们的场地，让孩子参加少儿编程、英语、专注力培养、画画等兴趣活动，时间三周，每天从上午8点半到傍晚6点半，方便家长接送。除了餐费和保险费，不收取任何费用。”大华股份人力资源中心负责人告诉记者。业绩、股价成倍成长的背后企业与员工相互促进、相互成长5年40万元免息借款、股权激励、优秀员工抽轿车大奖……这些优厚的员工福利待遇及政策，也让企业员工能更有动力地工作。“公司的这些福利待遇并不是大锅饭，而是对奋斗者的激励。可以说，员工个人和企业之间是种相互促进、相互成长的过程。”王梁斌认为。王梁斌和妻子自成立以来，尤其是8年上市至今，大华股份经历了快速发展的过程。而王梁斌也从一个最基层的程序员做起，先后做到了项目经理、产品经理、解决方案经理及现在的行业解决方案负责人。“公司给了我很好的平台和环境，帮助我更快地成长。技术方面，自己的研发能力和知识体系有了很大的提升。另外，我的业务分析能力和体系构建的能力也得到较好的积累和沉淀。”大华股份办公大楼“推行股权激励政策的出发点，就是希望公司核心技术人员和业务骨干与公司的发展捆绑在一起，做到利益共享，增强企业的凝聚力。企业的竞争关键是人才的竞争，而股权激励是一个非常有效的措施。”大华股份人力资源中心负责人表示。公司的其他福利待遇，也是希望通过这些保障措施，解决员工的实际困难，提升员工的幸福感和对企业的认同感。本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。来源：钱江晚报·小时新闻本文来源：钱江晚报小时新闻
